SOSYAL MEDYAYA ÜNİFORMALI RESİM YÜKLENMESİ – CEZA

SOSYAL MEDYAYA ÜNİFORMALI RESİM YÜKLENMESİ – CEZA

Soru:
Sayın sayfa yöneticileri, ben polis memuru olarak görev yapmaktayım. Bir konu gereği hakkımda şikayet olmuş. Bu şikayetin incelenmesi sırasında İnstagram hesabıma resmi üniformalı fotoğraf yüklediğim için “Amirlerin uyarılarına uymamak” maddesinden maaş kesimi cezası aldım. Sosyal medya hesaplarına resmi üniformalı resim koyulmaması şeklinde tebliğ imzalamıştım. Bu tebliğ sonucu ceza verildi. Cezanın İptali mümkün müdür?

Cevabımız:
Değerli takipçimiz, şikayete konu olan İnstagram hesabınıza resmi üniformalı fotoğraf yüklemeniz sebebiyle “Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara ilişkin uyarılarına uymamak veya umursamamak” maddesinden şahsınız hakkında tesis edilen maaş kesimi cezası hukuka aykırı olup, ilgili disiplin cezasının İdare Mahkemesi tarafından İptali gerekecektir. Bu görüşümüzü izah edelim.

Söz konusu olayda Emniyet Genel Müdürlüğü Bilgi İşlem Daire Başkanlığı tarafından “Sosyal Paylaşım Sitelerinde Emniyet Teşkilatı Birimleri ile Personeline Ait Hesapların Açılması ve Kullanımına Dair Standart ile kuralların belirlendiği, anılan Standartın 6/2 maddesinde; Emniyet Teşkilatı Personelinin sosyal medya sitelerinde açacağı kişisel hesaplarda Emniyet Teşkilatını temsil eden resmi üniforma, logo, teçhizat, çalıştığı birim vs. görüntülerinin yer almaması gerektiğinin düzenleme altına alındığı, buna dair hazırlanan “Sosyal Medya Paylaşımları Hakkında” konulu yazının şahsınıza tebliğ edildiği, şahsınız hakkında yürütülen idari soruşturmada İnstagram paylaşım sayfasında resmi üniformalı çekilmiş fotoğraflarınızı herkese açık görsel olarak paylaşıma sunduğunuz görülmektedir.

Bu durumda, şahsınıza tebliğ edilen genel talimat ile sosyal paylaşım sitelerinde resmi üniformalı paylaşım yapılmaması gerektiği bildirilmesine rağmen, sosyal medyalar gibi herkese açık platformlarda görev dışında resmi üniformalı paylaşım yaptığınız sabit olmakla birlikte, bu fiilin “Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara ilişkin uyarılarına uymamak” kapsamında olmadığı, Kınama cezasını gerektiren “Görev dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak” fiili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve disiplin hukukunda yer alan “tipiklik” şartının gerçekleşmediği, bu durumda söz konusu paylaşımın “kınama” cezası ile cezalandırılmanızı gerektiren bir eylem olması karşısında, Orantılılık İlkesi gereği bu fiil için “maaş kesimi ” cezası ile cezalandırılmanızda hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Disiplin soruşturmalarının “Adil yargılanma” ilkesine uygun bir şekilde yürütülebilmesi için “Eylemin ağırlığına göre cezalandırma” ilkesinin disiplin cezası verilmesi aşamasında gözetilmesi zorunludur.

Fiil ile uygulanan ceza arasında adil bir dengenin kurulması, başka bir anlatımla fiil ve cezanın uyumlu olması gerekeceğinden, söz konusu fotoğraf sebebiyle şahsınız hakkında “Görev dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak” fiili kapsamında “Kınama” cezası verilmesi gerekirken “Maaş kesimi” şeklinde tesis edilen bu disiplin cezası hukuka aykırıdır. Açıkladığımız bu gerekçeler doğrultusunda Maaş Kesimi Cezasının İdare Mahkemesince İptali gerekecektir.

Not: Disiplin Cezası alan, eş durumu ataması yapılmayan, polis okullarından ilişiği kesilen veya her türlü konularda idare ile sorun yaşayan tüm personeller, bizlerle irtibata geçmeniz durumunda, ilgili cezaların iptali ve diğer sorunların çözümü için İptal davaları açılacaktır. Bizi aramanız yeterlidir.


GSM: 0 546 657 155 0
www.memurlarhukuk.net
bilgi@memurlarhukuk.net