Soru:
Polis memuru olarak imkanları kısıtlı olan bir ilçede görev yapmaktayım. Gece görevine gideceğim gün kızımın rahatsızlanması sonucu, kızımı il merkezine hastaneye götürdüm. Göreve başlamadan önce çalıştığım ilçeye geri dönerek akşam görevimi zamanında devraldım. Ancak ilçenin yolunun aşırı virajlı olmasından dolayı rahatsızlandım ve ekip arkadaşıma bilgi verdikten sonra, yerime bir polis memurunu dahil ederek ilaç almaya eve gittim. Ben evdeyken denetlemeye gelen amir tarafından hakkımda rapor tutulmuş ve görev yerini terk fiilinden 24 ay uzun süreli durdurma cezası aldım. Bu cezanın iptali konusunda yardımlarınızı bekliyorum.
Cevabımız:
Değerli takipçimiz, “amirin izni olmadan görev yerini terk etmek” fiili uyarınca hakkınızda tesis edilen 24 Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası hukuka aykırı olup, ilgili cezanın İdare Mahkemesince İptali gerecektir. Bu görüşümüzü izah edelim.
Disiplin cezasına ilişkin dosyanızı incelediğimizde; 19.00-08.00 saatlerinde görevli olduğunuz, görevi devralacağınız günün gündüz saatlerinde kızınızın rahatsızlanması üzerine kızınızı il merkezine hastaneye götürdüğünüz, dönüş yolunda ilçe yolunun virajlı olmasından dolayı rahatsızlandığınız ve görevi devraldıktan sonra yerinize bir polis memurunu dahil ederek mesai arkadaşlarınıza bilgi vermek suretiyle istirahat için kısa süreliğine ayrıldığınız, konuyla ilgili ifadesine başvurulan diğer polis memurlarının beyanlarının da bu doğrultuda olduğu, sadece amir vekili olan polis memurunun “konuyla ilgili kendisinden izin almadığınızı belirttiği”, sonuç olarak denetlemeye gelen amir tarafından tutulan rapor sonucu “görev yerini terk etmek” fiili uyarınca hakkınızda 24 Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası tesis edildiği görülmektedir.
Öncelikle görev yapmış olduğunuz ilçenin imkanlarının kısıtlı olmasından ve rahatsızlanan kızınızın tedavi süreci için ilçede tam donanımlı bir hastanenin olmaması sebebiyle görevi devralmadan önce il merkezindeki hastaneye gitmiş olmanız, ilçeye dönüş yolunun çok virajlı ve yorucu bir yol olması ve hastane işlemleri sırasında yorgunluk belirtileri sebebiyle görevi devraldıktan sonra mesai arkadaşlarınıza bilgi vererek evinize ilaç almaya gitmiş olabilme durumunuz “kabul edilebilir bir mazerettir.”
Nitekim yokluğunuzda ilçede görevli olan başka bir polis memurunun sizin yerinize görevde bulunduğu görülmektedir. Ayrıca diğer polis memurlarının ifadeleri de sizin beyanlarınız ile aynı doğrultudadır. Her ne kadar ifadesine başvurulan amir vekili sıfatındaki polis memuru; konuyla ilgili kendisinin bilgisi olmadığını beyan etmiş ise de; görev listesinin incelenmesinde; amir vekili sıfatındaki polis memurunun o saatte görevde değil, muhtemelen evinde uykuda bulunduğu görülmektedir. Bu sebeple gecenin geç saatlerinde amir vekili olan polis memurunu arayıp bilgi verememiş olmanız hayatın olağan akışına uygundur.
Hizmette aksama yaşanmaması için yeterli sayıda polis memurunun polis merkezinde bulunuyor olması ve bu arkadaşlarınıza bilgi vererek ayrılmış olmanız durumunun “görev yerini terk” olarak nitelendirilmesinde hukuken olanak bulunmamaktadır. Konuyla ilgili bir kusurunuz olduğu varsayılacak olsa dahi; diğer polislere bilgi vererek ayrılmanız sonucunda, konunun ancak “görevi savsaklama veya mesai bitmeden erken ayrılmak” maddesinden incelenmesi ve fiilin maaş kesimi cezası kapsamında değerlendirilmesi gerekmekteydi.
Bu durumda hakkınızda orantılılık ilkesi ihlal edilmiş olduğundan, bu gerekçeyle maaş kesimi cezası verilmesi gerekecek iken “görev yeri terk” fiilinin unsurlarının oluşmamasına rağmen bu madde kapsamında cezalandırılmanız hukuka aykırıdır.
Diğer yandan söz konusu eylemde kamu zararı oluştuğu veya hizmette gecikme yaşandığına dair dosyada bilgi ve belge bulunmaması sonucunda “cezada tipiklik şartı ilkesi” gereğince hakkınızda tesis edilen 24 Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası hukuka aykırı bir işlemdir.
Açıkladığımız bu gerekçeler doğrultusunda şahsınız hakkında tesis edilen disiplin cezasının İdare Mahkemesi tarafından İptali gerekmektedir.
Not: Disiplin Cezası alan, eş durumu ataması yapılmayan, rütbe terfi alamayan, polis okullarından ilişiği kesilen veya her türlü konularda idare ile sorun yaşayan tüm personeller, bizlerle irtibata geçmeniz durumunda, ilgili cezaların iptali ve diğer sorunların çözümü için İptal davaları açılacaktır. Bizi aramanız yeterlidir.